Mason Olmak İsteyen Kişiye Öneriler - 2

[mbulut]

Sadece emekçi için konuşulması yanlış.Bir iş sahibi olan,altında emekçi bulunduran bir kişinin en önemli sorumluluğu emekçinin hakkını verebilmektir.İş sahibi insanların yapacağı görüşmeler,gireceği toplantılar olabilir.Bu işleri devredecek yetkide bir elemanı geçici bir süre yok,işten ayrılmış.Ne yapmalı şirket batarsa batsın,çalışanlarıma hakkını vermem  diyerek masonluğun işlerine koşturması doğru mu ?

[animi et spiritus]

Sadece emekçi için konuşulması yanlış.Bir iş sahibi olan,altında emekçi bulunduran bir kişinin en önemli sorumluluğu emekçinin hakkını verebilmektir.İş sahibi insanların yapacağı görüşmeler,gireceği toplantılar olabilir.Bu işleri devredecek yetkide bir elemanı geçici bir süre yok,işten ayrılmış.Ne yapmalı şirket batarsa batsın,çalışanlarıma hakkını vermem  diyerek masonluğun işlerine koşturması doğru mu ?

Sayın mbulut'un bu yanıtı çok spesifik bir durumu örnekliyor. Ama gözden kaçırdığı bir nokta var. Bu başlığın ilk girişinde Sayın ADAM, kabul edilebilir mazeretlerden bahsetmişti.

Bir Mason'un işyeri yanarken kimse onun işini gücünü bırakıp beklenilen yerde olmasını istemeyecektir diye tahmin ediyorum.

[mbulut]

Tamam kabul edilebilir bir mazeret ama bu mazeret giderilmeden başka bir istek,yapması gereken bir iş olduğunda ne olacak ?

''Kaldı ki, ara sıra kendi özel işleri nedeniyle iş yerinden izinle ayrılamayan bir kişi, emekçi değil, köledir.''

Sn.ADAM'ın bu sözüne katılmak istemiyorum.Kamu ve özel sektörde herkesin bir izin hakkı var ve bunu istediği zaman kullanabilir.Peki mecburi durumlar varae izin alamıyorsa ? Bir doktorun ameliyata girmesi,bir askerin göreve çıkması gibi..

[animi et spiritus]

Yine çok özel durumlardan oluşan örneklemeler veriyorsunuz. Sanırım bu döngüden çıkamayacağız. Kendi adıma belirtmem gerekirse, Sayın ADAM'ın vurgulamak istediği noktayı kavradığıma inanıyorum.

Saygılarımla.

[mbulut]

Yine çok özel durumlardan oluşan örneklemeler veriyorsunuz. Sanırım bu döngüden çıkamayacağız. Kendi adıma belirtmem gerekirse, Sayın ADAM'ın vurgulamak istediği noktayı kavradığıma inanıyorum.

Saygılarımla.

Mazeret özel durumlar nedeniyle oluşur bildiğim kadarıyla diğer türlü olsa olsa bahane üretmek olur.Çözüm üretilmediği zaman mazeret oluşur.Mazeret ise ilk fırsatta telafi edilmelidir.Kişi geçici bir süre ''köle'' olabilir diyelim o zaman konu seyrini değiştirmeden...Saygılarımla.

[ADAM]

Hatırlatıyorum...

Bu aşamada mason olmak isteyen bir kişiden söz ediyoruz; bir masondan değil.

Bir mason adayı çağrıldığı bir yerde, istenilen gün ve saatte bulunmalıdır. Bu iş bu kadar basit.

Bulunamayacak ise geçerli sayılabilecek bir mazereti olmalıdır. Bu da sanırım yeterince açık. Abartılı örnek oluşturmalara gerek yok.

Diyelim böyle bir durum oluştu. Elbette anlayışla karşılanır.

Fakat bunun tekrarı?... Zor!

[ruzber]

Sayın Adam yukarda saydığınız aşamalar kadın mason locası içinde geçerli midir?

[asimov]

Ortada bir sorun falan yok. Soruşturucu masonlar,  aday için zaman harcıyorlar.
Bu bağlamda aday çok geçerli bir mazereti yoksa belirtilen yer ve zamanda orada olmakla sorumludur.
Bunun için çaba harçamayan veya bunu göze alamayan bir aday masonlarca hoşgörülmez.

[mbulut]

Masonluk bu durumu sabır ve hoşgörü ile karşılayamaz mı ?

[animi et spiritus]

Son kez,

Bu forumdaki bir çok üye iş görüşmesi daveti almıştır. Bir çoğumuz için bu görüşmeler hayati önem taşıyabilir. Sizi görüşme için nazikçe davet eden bir firmayı çeşitli bahaneler yada mazeretler ile kaç defa red edebilirsiniz?

Saygılarımla.